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이민희 ( Lee Min-Hee ) - Kosin University Center for Wholistic Nursing Science
권수혜 ( Kwon Su-Hye ) - Kosin University College of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 임상간호인성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 확인하고자 하였다.
방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 B 광역시에 소재한 3개의 중소병원 간호사 177명을 대상으로 하였다. 2020년 8월 27일부터 동년 9월 30일까지 설문지를 사용하여 자료수집을 실시하였으며, 자료분석 방법은 SPSS WIN 22.0 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 평균평점과 표준편차, 최소값, 최대값, t-test, ANOVA와 Scheffe test, Pearson’s correlation coefficients 및 multiple regression을 사용하였다.
결과: 대상자의 재직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 조직몰입(β=.425, p<.001)으로 나타났고, 다음으로 연령(β=.207, p=.001), 임상간호인성(β=.164, p=.011), 근무만족(β=.151, p=.022), 희망부서근무여부(β=.128, p=.025) 순으로 나타났으며, 이들을 모두 포함시켰을 때 영향요인들은 재직의도를 총 48% 설명하는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 임상간호인성과 재직의도의 관계에 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
결 론: 결과를 토대로 중소병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해서 조직몰입과 임상간호인성을 향상시킬 수 있는 교육프로그램을 개발하기 위한 제도적 노력이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to identify the mediating effect of organizational commitment on the relationship between nurses’ clinical characters and retention intention in small-and medium-sized hospitals.
Methods: This descriptive study included 177 nurses frome three small-and medium-sized hospitals in B metropolitan city. Data were collected from August 27 to September 30, 2020 using self-report questionnaires and were analyzed using IBM SPSS Statistics for Windows version 22.0.
Results: The significant predictors of retention intention were organizational commitment (β=.425, p<.001), age (β=.207, p=.001), nurses’ clinical characters (β=.164, p=.011), work satisfaction (β=.151, p=.022), and whether they worked in the desired department (β=.128, p=.025). These variables explained 48% of the variance in retention intentions. Additionally, organizational commitment had a mediating effect on the relationship between nurses’ clinical characters and retention intention.
Conclusion: According to the results, institutional efforts should be made to strengthen organizational commitment and develop educational programs to enhance nurses’ clinical characters among small-and medium-sized hospitals to promote retention intention.
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KeyWords
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인성, 재직, 의도, 조직몰입, 간호사
Characters, Employment, Intention, Work engagement, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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